Il prend appui sur la situation de travail et se traduit par :

• 1 – Des temps de bilan au cours du contrat, réunissant le salarié (en contrat aidé), l’encadrant technique, le chargé d’insertion et le référent extérieur (s’il y a lieu).

• 2 – Un suivi personnalisé des salariés, lors d’entretiens ponctuels avec l’encadrant technique ou le chargé d’insertion. Ils doivent permettre l’orientation et le soutien du salarié dans son parcours et dans les démarches de logement, santé, formation, définition de projet, recherche d’emploi, …

Ce suivi se fait également en lien avec les divers référents et Pôle Emploi.

• 3 – Des réunions collectives au cours desquelles les salariés seront informés des dispositifs ou mesures existantes et des lieux-ressources locaux.

Autres modes d’accompagnement :

• Présentation
• Ain-sertion plus
• Redynamisation socio-professionnelle
• Accompagnement (socio-professionnel) à l’emploi
• Agent de Santé